Excuses à son employeur

Faire des excuses à son patron , les excuses en droit du travail :


Faire des excuses à son patron si vous commettez une faute ou une erreur dans votre travail, cela peut vous sembler normal.
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Néanmoins , des excuses à un employeur, ce ne sont pas des excuses à n'importe qui car vous êtes tenu par un contrat, lorsque les excuses à votre patron sont formulées par écrit ,elles peuvent être catastrophiques pour votre situation et justifier un licenciement !


Par conséquent, il est très fortement déconseillé de formuler la moindre excuse par écrit  (ni par lettre, ni par sms, ni par e-mail)
Il peut arriver que certains salariés souhaitent faire diminuer une pression qu'ils subissent au travail et que des excuses écrites leur semble être une bonne solution, et bien NON surtout pas !

Dans certains cas , suite à un comportement fautif d'un employeur ou d'un supérieur hiérarchique, vous pouvez être poussé à commettre une "faute", à adopter un comportement que vous n'auriez pas eu en temps normal , ce comportement vous sera alors reproché, et pour garder votre travail, pour montrer que vous regretter vos paroles (et ou gestes) déplacés, vous pensez écrire une lettre d'excuse...

Renoncez très vite à ce projet de lettre d'excuses , cela pourrait déboucher sur un licenciement pour faute avec vos propres aveux pour soutenir les causes du licenciement. Or un licenciement pour faute grave prive le salarié de ses indemnités de départ.C'est d'ailleurs la solution la plus couramment utilisée par les employeurs pour licencier leurs salariés sans verser de dommages et intérêts. C'est aussi le motif de licenciement le plus contesté devant les conseils de Prud'hommes car il permet aux salariés ayant fait appel à un bon avocat spécialisé en droit du travail de percevoir d'importantes indemnités pour rupture abusive du contrat de travail.
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En conclusion, mieux vaut ne pas donner le bâton pour se faire battre.

Aussi stupéfiant que cela puisse paraître, certains avocats incompétents ( certainement pas des avocats spécialisés en droit du travail) peuvent conseiller de formuler des excuses écrites à leur employeur, alors attention !

De Prud Hommes