indemnité légale de licenciement

L'indemnité légale de licenciement n' a pas être payée par l'employeur si le motif du licenciement est une faute grave ou une faute lourde.
indemnité légale de licenciement
C'est la raison pour laquelle de nombreux employeurs optent pour un licenciement faute grave.
Ils se retrouvent ainsi facilement exonérés de payer une indemnité légale de licenciement.
Devant les conseils de Prud'hommes les avocats qui défendent les salariés doivent tenter de prouver qu'il y a jamais eu de faute de grave.
En l'absence de faute grave l'indemnité légale de licenciement doit être payée et le salarié est content ! CQFD

AVOCAT LICENCIEMENT POUR INDEMNITÉ

L'obtention de l'indemnité légale de licenciement aux Prud'hommes va donc dépendre en grande partie de la capacité de l'avocat licenciement à prouver devant le conseil de Prud'hommes l'absence de faute grave. Pour parvenir à cet exploit l'avocat devra avoir constituer un dossier solide et le plaider avec force devant les magistrats non professionnels que sont les juges prud'homaux.
Un avocat spécialisé en droit du travail a souvent des honoraires plus élevés qu'un simple avocat généraliste mais il pourra obtenir l'indemnité légale de licenciement ainsi que d'autres dommages et intérêts. Le salarié doit calculer le montant de son indemnité légale de licenciement mais également toutes les autres indemnités qu'il pourrait obtenir devant le conseil de Prud'hommes.
Ainsi par exemple si le salarié a subi un licenciement vexatoire (reconnu comme tel par le code du travail) alors il aura également droit (en plus de l'indemnité légale de licenciement) à une indemnité supplémentaire.
Il en sera de même si il est prouvé que le salarié a subi des violences psychologiques de la part de son employeur (harcèlement moral au travail).
En fait, une multitude d'indemnités peuvent se greffer à l'indemnité de licenciement permettant ainsi au salarié licencié de percevoir une prime de licenciement globale très importante.
Néanmoins, le droit du travail est un droit complexe et les différentes indemnités susceptibles d'être demandées nécessitent de faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail.


Lien utile vers un site de calcul de l'indemnité légale de licenciement (attention, il s'agit d'un calcul approximatif de la seule indemnité légale de licenciement, or un licenciement abusif peut donner lieu au versement de différentes autres indemnisations cumulables >> http://www.indemnite-de-licenciement.fr/il.php )